از استعداد یابی تا نخبه پروری

استعدادت رو بیدار کن!

در طول ۳۶ ماه گذشته تا لحظه ی نگارش این متن، ما قریب بر ۹۵۰۰ نفر را استعداد یابی کرده ایم و پس از سالها تحقیق به نتایج زیر رسیده ایم:

  • • استعدادیابی صرفا با یک تست به پایان نمی رسد.

  • • شخصیت شناسی با استعدادیابی متفاوت است!

حال نوبت به آن رسیده است که تجاربمان را در  یک کلاس ویژه با شما به اشتراک بگذاریم.
کارگاه از استعداد یابی تا نخبه پروری
تعداد بخش ها
پنج مرحله ی تخصصی
تاریخ برگزاری
هشتم آذر ماه
ساعت برگزاری
۹ صبح الی ۱۵
مکان برگزاری
دانشکده پرستاری
دانشگاه شهید بهشتی
نهار
بله
منتور حرفه ای
۲ منتور حرفه ای و باسابقه

چه مباحثی در این کارگاه بررسی میشوند؟

  • تعریف دقیق استعداد، هوش، مهارت و دانش
  • تعریف دقیق نقاط قوت و ضعف
  • بررسی نقش هر یک از عوامل بالا در بهبود فردی
  • نحوه شکل‌گیری استعدادها باتوجه به ساختار مغز
  • بررسی نمونه های افراد موفق در کشف استعداد
  • تقسیم بندی استعدادها و انواع آنها
  • برگزاری معتبرترین آزمون استعدادیابی در جهان
  • بحث و گفت و گو درباره استعدادهای شما
  • رابطه استعداد با شغل
  • راهکارهای متنوع برای رشد توانمندی های فردی
  • معرفی مکانیسم نخبه پروری
  • و ...
استعداد یابی صرفا با یک تست به پایان نمیرسد!
استعدادیابی صرفا با یک تست به پایان نمی رسد

ما نیاز به شناخت لغت هایی درباره استعداد داریم تا بتوانیم بهتر استعدادهایمان را کشف کرده و پرورش دهیم. از کودکی با ادبیات نقطه ضعف به خوبی آشنا شده ایم و تا به امروز هم پیگیر آن هستیم. به عنوان مثال فرض کنید در امتحانات مدرسه نمره های ریاضی، ادبیات و زیست شما ۲۰ شده باشد اما هندسه ۱۶ و شیمی ۱۲. اولین واکنش پدر و مادر و حتی خودتان این است که ای بابا! این چه وضع نمره شیمی و هندسه است باید بیشتر روی آنها کار کنم و برطرف کردن این ضعف مهمترین و موثرترین زمینه رشد من را فراهم می کند.

این موضوع فقط در کشور ما نیست و طبق تحقیقات یک موسسه آمارگیری در نیویورک ۷۷ درصد خانواده ها در سرتاسر جهان به نقاط ضعف اهمیت بسیار زیادی می دهند و رشد فرد را در برطرف کردن نقاط ضعف می دانند اما آیا در واقعیت این راهکار واقعا کارآمد است؟؟!

 
 
شخصیت شناسی با استعداد یابی متفاوت است!

شخصیت در طول زندگی رشد می کند اما استعدادها بسترهای ثابتی هستند که باید آنها را شناسایی کنید و در آن بستر خودتان را پرورش دهید.

ما باور داریم که با تلاش می توان در هر زمینه ای به عملکرد عالی رسید اما اگر به اطرافیانمان هم نگاه کنیم متوجه می شویم که هر فرد در زمینه های بخصوصی توانایی بهتر دارد و موثرتر عمل می کند و در نهایت از نظر درآمد و شغل رضایت بیشتری دارد.

اغلب افراد فکر میکنند که میدانند چه کارهایی را به نحو مطلوبی میتوانند انجام دهند؛ آنها اغلب در این رابطه اشتباه میکنند… و با این حال،
کارکرد موفقیت آمیز همه افراد به توانمندی‌شان وابسته است.
پیتر دراکر – پدر علم مدیریت

با این اوصاف…
پس اگر به درستی استعدادیابی نکنیم و معیار های نادرستی برای انتخاب هایمان داشته باشیم ،مشکلات زیر پدید می آیند:

استعدادیابی

این موضوع مشکلی جدی است و طبق آماری که از کشور وجود دارد حدود ۸۳ درصد از افراد مشغول به کاری هستند که ارتباطی با رشته دانشگاهی‌شان ندارد. پس چگونه باید جلوی این مشکل را گرفت؟

راه حل تمامی مشکلات بالا در استعدادیابی و پرورش استعدادها نهفته است و حتما شما هم دوست دارید از جمله افرادی مانند دکتر
مریم میرزاخانی و پروفسور سمیعی و…که در زمینه استعدادهای خود شکوفا شده اند باشید. اما استعداد مانند چیست؟
سازمانی بعد از ۳۰ سال تحقیق بر روی ۲ میلیون نفر دیدگاه زیر را از استعداد بیان می کند:
همانطور که می‌دانید پیانو به مادر سازها معروف است. چرا که به کمک ۸۸ کلید آن انواع موسیقی ها از پاپ گرفته تا کلاسیک
را می توان نواخت.

همین مثال درمورد رفتارها و توانمندی های متنوع انسان هم صادق است و تمامی رفتارهای عالی انسان را با تعداد مشخصی از
استعدادها می‌توان توصیف کرد که هر فرد تعدادی از آنها را دارد و باید آنها را شناسایی کند و رشد دهد. درنهایت با کمک یک تیم
موفق که یکدیگر را تکمیل می‌کنند یک موسیقی دلنشین بنوازند.

همه‌ی افراد با استعداد هستند، اما اگر شما یک ماهی را بر اساس تواناییش در بالا رفتن از درخت بسنجید، آن ماهی تمام عمرش را بر این باور خواهد گذراند که یک بی دست و پای احمق است! – آلبرت انیشتین

بعد از تحقیقات و فعالیت های میدانی، با بررسی بزرگترین تست ها و روش‌های استعدادیابی و نخبه پروری در دنیا، تصمیم به برگزاری کارگاه فوق تخصصی از استعدادیابی تا نخبه پروری گرفتیم!


در این کارگاه چه میگذرد؟

استعداد یابی و نخبه پروری

‫‏سوالی که پیش می آید این است که:

منتور کیست؟
• منتور شخصی است که دارای تجربه در یک زمینه‌ی تخصصی است و می‌تواند به شخص دیگری که تجربه‌ی کمتری در همان زمینه دارد کمک کند.

شما در این کارگاه منتور حرفه ای خواهید داشت!
•   به طور کلی، حوزه‌ی فعالیت‌های منتورها را در دو گروه می‌توان دسته‌بندی کرد؛ حوزه‌ی تحصیلی (حرفه‌ای) و حوزه‌ی روان‌شناختی.

•  در حوزه‌ی حرفه‌ای، منتور تلاش می‎کند تا به عنوان یک مربی به فرد توصیه‌هایی داشته باشد و رشد و عملکرد حرفه‌ای او را بالا ببرد. در حوزه‌ی روان‌شناختی، منتور به عنوان یک الگو ایفای نقش می‌کند و به عنصر الهام‌بخش تبدیل می‌شود.

•  این دو حوزه معمولاً همزمان اتفاق می‌افتند و به فرد این امکان را می‌دهند تا علاوه بر پیشرفت در حوزه‌ی زندگی حرفه ای یا تحصیلی، توازنی مناسب بین شغل و زندگی شخصی برقرار سازد.

نتایج حضور در این کارگاه چیست؟
 
 
بسته های مختلف حضور در کارگاه و ویژگی های هرکدام:
کارگاه از استعداد یابی تا نخبه پروری

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما میتوانید سوالات خودتان را از طریق یکی از راه های ارتباطی زیر با ما مطرح کنید:
پشتیبانی تلگرام
پشتیبانی واتسپ – ٠٩١٠٢٢٠٠۴۴٨
• تماس با دفتر موسسه – ٨٨٩٠٣٧٢٢

این دوره برگزار شده است!

اساتید این دوره:

معین اصفهانیان

محمد معین اصفهانیان

بنیان گذار مرجع آموزشی نسل برتر کاریزما؛
دانش آموخته مهندسی شیمی دانشگاه صنعتی شریف، مولف و ویراستار دکتر IQ و ستاره‌شو گاج و سه کتاب تخصصی مشاوره
سابقه تدریس و مشاوره در بیش از ده مرکز تیزهوشان در سراسر کشور
رضا کثیری - منتور

محمدرضا کثیری

مشاور برتر مرجع آموزشی کاریزما
مشاور و مدیر 
دپارتمان استعدادیابى باشگاه طلایى هاى ایران
 میکروبیولوژیست
دارای چهار سال استعدادیابی تخصصی بیش از ۳ هزار دانش آموز
مدرس زیست شناسی کنکور و المپیاد

امیر مهدی منصوری

مدیر محتوای مرجع آموزشی کاریزما
مدرک MBA شهید بهشتی
کارشناسی برق دانشگاه صنعتی اصفهان